Umjetna inteligencija (UI) u ljudskim resursima odnosi se na primjenu algoritama i tehnologija koje omogućavaju računalima da simuliraju ljudsku inteligenciju u procesima koji se koriste u upravljanju ljudskim resursima. To uključuje analizu podataka za donošenje odluka vezanih uz zapošljavanje, obuku, ocjenjivanje radne učinkovitosti i upravljanje talentima. UI može pomoći u poboljšanju učinkovitosti regrutacije automatskim filtriranjem životopisa, predviđanjem potreba za obukom ili čak predlaganjem strategija za zadržavanje zaposlenika. Korištenje umjetne inteligencije omogućava preciznije analize i učinkovitije procese, ali također postavlja pitanja o etici, transparentnosti i privatnosti u upravljanju ljudskim resursima.
SoundHound AI, Inc. suočava se s tužbom za grupnu akciju koja tvrdi da su iznesene obmanjujuće tvrdnje o njenom financijskom zdravlju i unutarnjim kontrolama. Tužbu koju vodi Bronstein, Gewirtz &…
Umjetna inteligencija je duboko integrirana u svakodnevni život, potičući inovacije u raznim industrijama. U zdravstvu, AI poboljšava preciznost dijagnostike, omogućujući rano otkrivanje bolesti i poboljšanje rezultata za pacijente. AI transformira…
Mediji generirani umjetnom inteligencijom, poput videa u kojem Zelensky udara Trumpa, brzo preobražavaju javno mišljenje u vizualnu umjetnost. Realizam videa naglašava napredak u AI-u, brišući granice između stvarnosti i mašte.…
Summit u Parizu naglašava hitnu potrebu da Europa sustigne u utrci umjetne inteligencije, osobito naspram SAD-a i Kine. Francuski predsjednik Emmanuel Macron ističe važnost razvoja tehnologija umjetne inteligencije koje koriste…