Natjecanje, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na proces u kojem se kandidati natječu za određenu poziciju unutar organizacije ili za specifične resurse, prilike ili projekte. Ovaj proces može uključivati razne metode selekcije, poput intervjua, testiranja ili evaluacija, s ciljem identificiranja najprikladnijih kandidata za zauzimanje radnog mjesta ili ostvarivanje određenih ciljeva.
Natjecanje može imati pozitivne aspekte, poput poticanja inovacija i poboljšanja kvalitete rada, ali može i dovesti do neprihvatljivog stresa kod kandidata ili nepoželjnih posljedica, kao što su unutarnji sukobi. U suštini, natjecanje u HR-u ima za cilj osigurati da se najbolji kandidati ili timovi odaberu za zadatke ili poslove unutar organizacije, čime se povećava ukupna učinkovitost i uspješnost organizacije.
Utakmica između Osasuna Promesas i Barcelona B postavljena je u emotivnom kontekstu, služeći kao tribute preminulom Carlesu Miñarrou, klupskom medicu Barcelona B. Osasuna Promesas teži osiguranju pobjede nakon remija s…